职场人:生而内向,我很抱歉

我有一个特别好的朋友,人聪明又勤奋,但一直在职场上混得不怎样。有一天大家坐在一起聊到面试的问题时,他突然说:“其实每次被问到你是不是挺内向的,我就感觉这个面试要黄了”他说完,我们沉默了很长时间,然后把话题岔开才又热闹起来。

 

之后我再回想起他说的话,莫名有些心疼他,因为在如今的职场上,性格内向的人确实不太受欢迎。跨部门合作,多方沟通是现在职场的常态,职场人外向、好动、容易快速融入到团队是一项必备的技能,如果是慢热内向型性格的人,会造成不必要的时间成本。

 

那内向的人是不是就没有活路了? 当然不是,就像“我是处女座,但我一定龟毛吗?”一样,内向型性格的人在职场上的优势可能还没有被大家正确认识。

 

内向力是一种稀缺资源

 

内向型性格的基本表现这样:冷淡、爱思考、不好交际,但这并不代表他们就是孤独的,会有很小的朋友圈儿,确实很少交新朋友。

 

历史上有很多著名的人都是内向型性格的人,比如:发现《万有引力》的牛顿、《相对论》的爱因斯坦、肖邦、国际名导李安和《哈利波特》的作者J.k.罗琳等。所以大家可能发现了,这些人的共同特点是:他们都专注于某一种活动。

 

对此现象做出解释的是一本叫《内向者优势》的书:内向型性格的人更喜欢对自己喜欢的事情做深入了解,他们不像外向型性格的人有广泛的爱好,而是能把一项爱好做到极致。

 

正因为如此,内向型性格的人恢复精力需要沉静的活动,比如沉思和阅读,相反外向型性格的人恢复精力的方式就像一块太阳板,需要靠活跃的活动来刺激他们,如交谈或者社交。

那为什么说内向力是一种稀缺资源呢?

 

我们这个时代粗制滥造的东西太多了,从日常生活用品到文化消费品,只要数量不管质量的例子比比皆是。在拼质量的时代里,内向型人的专注、思考力和创造力将会成为成败的关键,他们也许会比外向型的人更能忍耐困难,还能承受孤独。

 

但因为现在社会节奏快竞争激烈,真正内向的人其实很少,有些内向的职场人为了改变自己的生存状态,生生地把自己变成了一个性格活泼的人,但江山易改本性难移,最后弄得自己不知道到底是内向还是外向,痛苦不堪。更无奈的是有些人真的以为只要自己变活泼了职场路就会容易,从来不下决心去提高自己。

无论内向外向,前提是自我认知清楚

 

外向、内向型性格不过就是个性格特征而已,没有绝对的好坏,关键是能正确认知自己,找到适合自己的岗位,职场路才能走得顺,走得稳。

 

就比如我之前的同事花花,特别活泼好动的一个人,喜欢交际,有一大群好朋友。后来工作调动,她找了小半年没合适的,就跑来和我诉苦。一问之下,才知道她觉得现在新媒体这么火,想放弃销售干新媒体。

我当时觉得这也没问题,新媒体也得卖广告,她手上一大堆资源,不愁找不到好的。谁知道她说,她投的都是“编辑岗位”。我当时就傻了,销售转编辑,问她怎么想的?她说,papi酱那么火,不就是说段子吗?我也可以啊!

这就是自我认知错误,很多在职场打拼的人不是瞻前顾后,就是吃着碗里看着锅里,什么行业火就跟风做什么,完全不会沉下心来好好规划自己的职业道路。

 

销售和编辑完全是两个岗位,编辑可能更适合那些有观察力的内向型性格的人,销售要和很多人沟通谈判,所以是外向型性格人的很好的选择,当然这只是一个大概的判断。但是,花花已经做了很多年销售,积累了很多资源,现在完全转到一个自己不是很熟悉的岗位,实在是太不明智了。

 

不管是内向型还是外向型性格,自我认知定位很重要。如果你不擅长交际,不喜欢和人沟通,那不妨结合自己的现状,做一些有创作和表达的工作,比如自媒体;如果你热爱分享,喜欢交朋友,那选择范围相对多一点。

 

但以上都不是绝对的,现在职场需要的是复合型管理人才,内向的人如果还要在职场上走得更远,不妨试着多和大家交流,发现和挖掘自己活泼的一面。毕竟在企业里,大部分的事情都在沟通和确认,与人打交道是一堂一定要及格的功课。

 

当然如果你是自由职业,请忽略。